Ich wünsche euch allen einen schönen Tag. Ich habe ein Problem und wüsste gern was ich machen kann. Ich wurde von meiner Firma ausgesetzt und durch einen Irrtum im Datum fehlt mir jetzt ein Tag Algbezug. Es geht mir nicht um die Euros, sondern ums Prinzip. Wenn ich dem AMS Geld schulde dann muss ich ja auch alles zurück zahlen. Die Betreuerin sagt ich soll das mit der Firma klären, was kann ich tun, wie komme ich zu einem Termin mit einem Vorgesetzten? Dankeschön. (11.04.15)

Antwort:
wer hat den irrtum begangen?
falls ihre firma ein falsches datum eingetragen hat - lassen sie das
berichtigen. und vom AMS ausbessern.
ev. besuchen sie den vorgesetzten / geschäftsstellenleiter - ( mit begleitperson als zeugen - wenn möglich)
wenn das problem von ihrer beraterin nicht gelöst wird besuchen sie
sogleich den vorgesetzten - wer das ist können sie vorort erfragen. alles gute

13.04.2015 um 9.22 Uhr - von S*. - "einvernehmliche Auflösung 16.03. aber Abmeldung mit 15.03.?"
Lieber Herr Moser,
in der einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses steht der 16.03.2015.
Also ab 17.03.2015 ALG Bezug. Dann bekomme ich den letzten Lohnzettel mit der Abmeldung, dort steht dann mit 15.03.2015 Ende Entgeltbezug.
Jetzt habe ich die Lohnverrechnung angeschrieben und die hat dem AMS jetzt ein Mail gesendet.
Bin neugierig was jetzt daraus wird.
Noch ein Hinweis, wahrscheinlich wissen Sie das schon. Wenn man beim Finanzonline angemeldet ist, kann man auch zur Sozialversicherung surfen und dort den Versicherungsdatenauszug online einsehen.
So weiß man immer ob und ab wann man angemeldet bzw. abgemeldet ist.
Liebe Grüße

Antwort:
dieser fehler liegt dann bei der firma. die firma muss das berichtigen
gehen sie ev. zur AK - dort gibts ev. unterstützung. alles gute!

15.04.15: hallo nochmals
wie siehts aus? ev. versuchen sie - je nach dem - den arbeitslosenantrag um einen tag zurücksetzen zu lassen.
falls, legen sie auf den schriftliche bescheid - bzw. wenns eine bezugsmitteilung ist verlangen sie bez. dem arbeitslosengeld einen schriftlichen bescheid - berufung ein und lassen den antrag mit folgender begründung einen tag zurücksetzen.
dass eben die firma nicht nach der einvernehmlichen auflösung das DV beendete, sondern einen tag vorher. weswegen sich der zeitpunkt änderte.
>falls ihre firma zu keiner änderung bereit ist, was sie ev. müsste.
die AK könnte ihnen dabei ev. helfen." alles gute - ohne gewähr

16.04.2015 um 9.22 Uhr - von S*. - "Nach Hartnäckigkeit wurde Datum geändert"
Lieber Herr Moser,
vielen Dank für Ihre Hilfe. Gestern war ich bei der AK.
Heute habe ich einen neuen Leistungsanspruch vom AMS bekommen.
Wo das Datum geändert wurde. Jetzt bin ich zufrieden. Aber wie das so ist, man muss immer hartnäckig bleiben. Noch mal vielen Dank und alles Gute

unter:
"Es herrschen so viele Missstände und ich frage mich auch, wo leben wir, dass so mit einem umgegangen wird...." (13.04.2015)

unter:
"geschützte Bemessungsgrundlage?" (13.04.2015)

Pressemitteilung des Bündnisses „AufRecht bestehen“
Wuppertal, Berlin, 9. April 2015

unter:
"Arbeitslosigkeit: Was die Deutschen besser machen?" (12.04.2015)

sehr geehrter Herr Moser,
Seit kurzem gibt es die Kombilohnbeihilfe erst bei einem Arbeitsverhältnis ab 30 Wochenstunden, nur in Ausnahmefällen wird diese auch bei weniger Wochenstunden gewährt. Könnten Sie mich bitte darüber informieren, was diese Ausnahmen wären?
Vielen Dank im voraus und liebe Grüße (9.04.15)

Antwort:
ist nicht näher beschrieben und liegt dann eher im ermessen der beraterIn.
(ev. wenn es aus betriebstechnischen oder ähnlichen / persönlichen gründen nicht möglich ist mehr stunden zu machen?) also probieren sie es. (ohne gewähr) alles gute

10.04.2015 um 11.06 Uhr - von S. - "Ausnahmen für Personen mit eingetragenen Einschränkungen"
Hallo Herr Moser,
Habe in der Zwischenzeit sogar schon Info vom AMS diesbezüglich erhalten:
Ausnahmen von den 30h sind nur möglich für Personen mit eingetragenen Einschränkungen (ich nehme an, Behinderungen).
Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Herr Moser,
mein Mann und ich (beide 50+) beziehen beide Notstandshilfe. Mein Mann hat zusätzlich noch ein geringfügiges Einkommen.
Obwohl im §5(2) NHVO geregelt ist, dass ein geringfügiges Einkommen nicht auf die NH anzurechnen ist, sagt das AMS, dass das für Partnereinkommen nicht gilt.
Ist das tatsächlich so? Das wäre ja eine eklatante Ungleichbehandlung, wenn man als Single was zuverdienen darf ohne Kürzung und wenn man verheiratet ist, nicht. Gleichlautend ist das im §36A AlVH verankert, das AMS sagt, dass jedoch der §36B zur Anwendung kommt, wo es aber m.E. um ganz andere Themen geht (Freibetrag).
Macht es Sinn, einen Feststellungsbescheid zu verlangen und das beim VwGH anzufechten? Wenn ja, an wen wendet man sich hinsichtlich der Rechtsvertretung am besten? Soll ja schon jemand sein, der sich mit der Thematik wirklich auskennt.
Vielen Dank für Ihre Hilfe! R.S.

Antwort:
Bin überrascht?
Geringfügiges Einkommen ist bei der Notstandshilfe erlaubt - ich gehe davon aus, dass sich dies auch bei der Partnerschaft so verhält und ihnen eine AMS-MitarbeiterIn eine falsche Auskunft gab. (Ev. nicht absichtlich) (ohne Gewähr)
Das schliesse ich auch aus dem AlVG §36 c (6) - dort ist zu lesen:
>Wenn der Leistungsbezieher oder dessen Angehöriger (Lebensgefährte) keine Nachweise nach § 36a Abs. 5 und § 36b Abs. 2 vorlegt bzw. keine Erklärung nach § 36a Abs. 6 und § 36b Abs. 2 abgibt, so ist für den Leistungsbezieher kein geringfügiges Einkommen anzunehmen bzw. kein Anspruch des Leistungsbeziehers auf Familienzuschlag und auf Notstandshilfe gegeben.

Wenn diese Nachweise erbracht werden bzw, eine Erklärung abgegeben wird, ist also ein geringfügiges Einkommen anzunehmen!
Hier wird die Existenz des geringfügigen Einkommens, trotz Lebensgefährten, bestätigt!

Falls es trotzdem zur Anrechnung kommt, so muss es dafür einen schriftlichen Bescheid geben - ansonsten verlangen - den sie dann berufen und gegebenenfalls VwGH-Beschwerde erheben!

Ev. besuchen sie mit einer Begleitperson (als Zeugen) den Vorgesetzten und/oder Geschäftsstellenleiter und klären dies ab. (ohne Gewähr) alles Gute!

21.04.2015 um 8.16 Uhr - von R. S*. - "Eine Frage beschäftigt mich noch"
Sehr geehrter Herr Moser,
vielen Dank für Ihre Antwort und Einschätzung.
Eine Frage beschäftigt mich noch, ich hoffe, Sie haben hierzu auch einen Tipp für mich.
Mein Mann hat zwar seit 3 Jahren ein Zusatzeinkommen in Höhe der Geringfügigkeitsgrenze, die Verrechnung erfolgt jedoch monatlich über eine Honorarnote.
Kann das der Grund sein, warum das AMS dieses Zusatzeinkommen beim Partnereinkommen berücksichtigt? Würde sich Ihrer Meinung nach was ändern, wenn man das auf ein geringfügiges "Dienstverhältnis" ändert?
Das AMS beruft sich bei der Anrechnung auf die selbständige Tätigkeit, aber diese ist nachweislich immer nur in Höhe der jeweils gültigen Geringfügigkeitsgrenze.

Anbei sende ich Ihnen den Schriftverkehr via eAMS.
(Auszug: "So ist bei der Partneranrechnung das ganze Einkommen des Partners zu berücksichtigen")

Vielen Dank für Ihre Hilfe! Schöne Grüße (20.04.15)

Antwort:
es kann durchaus sein, dass bei der partnerschaftsanrechnung doch auch das
geringfügige einkommen angerechnet wird und meine meinung/annahme nicht richtig ist.
ev. stellen sie einen antrag auf feststellungsbescheid bez. der partnerschafts-anrechnung des geringfügigen einkommens - ein solcher bescheid wäre dann ev. zu berufen.

falls, dann danke für ev. rückmeldung.
wenn das geringfügige einkommen angerechnet wird, dann arbeitet ihr mann mehr oder weniger umsonst? (siehe auch Sozialratgeber) ohne gewähr - alles gute

Ich bräuche mal Hifle!
Meine Schwester hat begonnen eine Ausbildung als Heimhelferin zu beginnen die sie leider nicht geschafft hat weil ihr freund sie psychisch unter druck gesetzt hat und es ihr irgendwann zu viel wurde das ging so weit das sie angefangen hat Stimmen zu hören und so im Krankenhaus eingewiesen wurde in die psychatrie sie ist seitdem also seit ende septemper ist sie im krankenstand und die beziehung zu ihren freund ist zerbrochen sie hat es also noch geschafft vorm krnakenstand arbeislos zu melden und also die beziehung vorbei war ist sie wieder heimgezogen und hat sich auch wieder umgemeldet also mein frage lautet. wie ist es mit der neuberechnung des notstandes? wird die erst nach beedigung des krankenstandes berechnet oder seit dem man sich umgemeldet hat?

Antwort:
so wie ich es verstehe - sie war arbeitslos gemeldet und musste während dem bezug in den krankenstand. ("RICHTIG"?)
so
bekommt sie jetzt krankengeld von der krankenkassa, das sich am arbeitslosengeld ausrichtet.

sie soll/muss zwar beim AMS melden, dass sie umgezogen ist - zieht sie in einen anderen bezirk, dann ist wahrscheinlich ein andere AMS-geschäftsstelle zuständig - ev. gibts einen wechsel - aber an der bemessungsgrundlage hat sich nichts geändert - würde ev. nach dem arbeitslosengeld im notstand geschehen, aber auch nur wenn es zu einer partnerschaftsanrechnung kommen würde, was aber bei eltern nicht der fall ist?

Ps.: es ist wichtig, dass sie, wenn sie gesund geschrieben wird sich von der krankenkassa die krankenstandsbestätigung holt und diese sofort beim ams abgibt - erst dann läuft der bezug wieder weiter - bis dorthin gibts, wie geschrieben, krankengeld von der krankenkassa!

AMS: Während des Bezuges von Krankengeld ruht zwar der Arbeitslosengeldbezug, dies hat jedoch keine Auswirkung auf die zuerkannte Bezugsdauer, es kommt dadurch nur zu einer zeitlichen Verschiebung.

Ps.: Das Ausmaß der täglichen Notstandshilfe beträgt 95 vH des Grundbetrages des jeweils gebührenden täglichen Arbeitslosengeldes - siehe AlVG §36 . (1) 1

ohne gewähr - alles gute!

Sehr geehrter Herr Moser!

Dank Ihres Engagements bin ich hier auf SoNed das erste Mal auf den Begriff der \"geschützten Bemessungsgrundlage\" gestossen.
Ich hatte vorher keine Ahnung, dass es so etwas überhaupt gibt.
Ich bezog im Alter von 44 - 47 Jahren vom AMS Notstandshilfe mit einer bestimmten Bemessungsgrundlage. Jetzt bin ich 54 Jahre (werde Ende des Jahres 55) und bin seit einiger Zeit mit einer gegen damals geringfügig höheren Bemessungsgrundlage wieder in der NH beim AMS gemeldet. Diese Erhöhung habe ich mir aber durch keine Arbeitstätigkeit erworben, sondern diese wurde vom AMS selbst nach Antragstellung auf den jetzt laufenden NH-Bezug so berechnet.
Nun meine dringende Frage an Sie:
Falls ich - sehr wahrscheinlich!!! - zu einer Tätigkeit / Dienstvertrag mit einem viel niedrigeren Bruttogehalt / Bemessungsgrundlage z.B. in einem SÖB o.ä. gezwungen werden sollte, und mich danach wieder beim AMS anmelden muss, was gilt dann als geschützte Bemessungsgrundlage?
Die, die ich von 44 - 47 bezog oder die jetzige, derzeit geltende mit 54 Jahren?
Zum Abschluss und zur Erklärung:
Ich habe grosse gesundheitliche Probleme, war deshalb auch oft und lange krankgemeldet - auch jetzt wieder -, weshalb ich mittlerweile auch als \"arbeitsmarktferne Person\" beim AMS bezeichnet /\"geführt\" werde.
Ich stand seit meinem 17. Lebensjahr durchgehend in Vollzeitbeschäftigung - bis mein Körper und meine Psyche nicht mehr mitspielten.
Anträge auf Berufsunfähigkeits- / Invaliditätspension wurden seitens der PVA als auch vom Gericht abgewiesen. Auch von der WGKK werde ich inzwischen aufgrund der vielen Krankenstände unter schwersten Druck gesetzt.
Ich danke Ihnen bereits im Vorhinein herzlich für Ihre Antwort,

mit freundlichen Grüßen und nochmals Danke,

P.S.: Gerne bin ich mit einer Veröffentlichung meiner Anfrage einverstanden, aber BITTE nur anonym - DANKE!

Antwort:
Ihre jetzige Bemessungsgrundlage ist geschützt! Sie haben danach die gleiche Bezugshöhe wie jetzt - sollte es nicht mehr / höher werden! (geschützte Bemessungsgrundlage)

Sollte sich ihr Gesundheitszustand verschlechtern - und sie schon über 50 Jahre alt sind - können sie jederzeit wieder um IV-Pension ansuchen!

Abschaffung der befristeten Invaliditätspensionen (oökobv.at)
Wenn das AMS zur begründeten Auffassung gelangt, dass die Realisierbarkeit beruflicher Maßnahmen der Rehabilitation nicht oder nicht mehr gegeben ist, so gebührt das Umschulungsgeld bis zur neuerlichen Entscheidung der Pensionsversicherungsanstalt. Für diesen Fall sieht § 362 Abs. 4 ASVG eine Ausnahme von der 18monatigen „Sperrfrist“ für einen neuerlichen Antrag auf eine Pension vor (
- wenn Klage zurück gezogen wird gibts 12 Monate Sperrfrist!

Beim Rehageld anstatt der I-Pension habe ich ein "beängstigendes" Gefühl!
"Rehageld-Fragestellung: "3-Reich-Gesundheitspolitik?" "Zwangsbehandlung? / Zwangsmedikation? / Zwangspsychologisierung?" (10.09.14)

Und Vorsicht bei langem Krankenstand - es droht die Aussteuerung!
(ohne Gewähr) Alles Gute!

13.04.2015 um 18.30 Uhr - von An*. - "vielen Dank"
Sehr geehrter Herr Moser!

Ich danke Ihnen sehr für Ihre rasche, umfangreiche und sehr informative Antwort auf mein Anliegen von heute!
Nachdem ich mich hier - soweit möglich - nun etwas umgeschaut habe, kann ich nur sagen, dass Sie großartige Arbeit leisten!
Vielen, vielen Dank dafür und bitte machen Sie weiter so!
Wenn es Ihnen recht ist, möchte ich gerne einen kleinen Geldbetrag spenden - es ist nicht viel, aber ich hoffe, dass Euro 10,- in Ordnung sind.?

Mit herzlichen Grüßen,

Antwort:
Danke, auch für die Spende - unterstützt und freut mich!

14.04.2015 um 16.50 Uhr - von An*. - "Ihre Erklärung und Informationen haben mir wieder ein Stück Lebensmut und Hoffnung gegeben"
Sehr geehrter Herr Moser,

sehr gerne geschehen und es war mir ein Bedürfnis, da Sie mir - so wie vielen anderen ja auch - wirklich geholfen haben mit Ihren Informationen.
Ihre Erklärung der "geschützten Bemessungsgrundlage" und die dazugefügten Informationen haben mir wieder ein Stück Lebensmut und Hoffnung gegeben. Ich sah mich schon als völlig entrechtete SÖB-Sklavin, der als "Dank" auch noch die über viele Lebensjahre hart erarbeitete Bemessungsgrundlage genommen wird - und somit auch die Existenz.
Auch die Information, dass man eine Teilzeitbeschäftigung dort ablehnen kann, wenn man in der Betreuungsvereinbarung "nur Vollzeit" stehen hat, ist für mich sehr wertvoll.
Ihre Seite macht Mut und zeigt die wahren Hintergründe der Mißstände in unserer jetzigen Gesellschaft auf;
Noch dazu - mir geht es jetzt jedenfalls so - fühlt man sich diesem lebens- und menschenverachtendem System gegenüber nicht mehr ganz so hilflos und alleine ausgeliefert.
Nochmals vielen Dank.

Mit herzlichen Grüßen,

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bräuchte bitte (rechtliche) Unterstützung:

Ich habe von 1986 - 2013 bei der Firma S. gearbeitet. 2013 habe ich aufgrund gesundheitlicher Probleme selber gekündigt und mich danach nicht arbeitslos gemeldet. Nun habe ich mich im Jänner 2015 doch beim AMS gemeldet, da ich bisher keine Arbeit gefunden habe. Nun wurde aber mein Antrag abgelehnt, da ich lt Paragraph 14, Absatz 1 und Absatz 2 die Anwartschaft nicht erfülle, weil ich in den letzten 24 Monaten insgesamt 52 Wochen nicht arbeitslosenversichert beschäftigt war. Ich bin nicht rechtschutzversichert, würde mich aber über juristische Unterstützung freuen, da ich zwar die Rechtsgültigkeit grundsätzlich anerkenne, ich jedoch nicht verstehe wie auf meine bisherigen 27 Jahre arbeitslosenversicherte Tätigkeit nicht Rücksicht genommen wird.

Danke und freundliche Grüße,
R.

Antwort: AU!!
Sie haben es unterlassen sofort nach Beendigung ihres DV. um Arbeitslosengeld anzusuchen. Da hätten sie die Anwartschaft erfüllt! Ist im AlV-Gesetz verankert - siehe Anwartschaft §14!
Jetzt befürchte ich können ihnen auch sämtliche Rechtsanwälte nicht helfen! Ja, das ist eine Katastrophe.
Es bleibt ihnen vermutlich nichts anderes übrig als um die Mindestsicherung anzusuchen! Ev. holen sie sich weitere Informationen ein? Ev. AK? Alles Gute!

Hallo Herr Moser,
ich habe schon längere Zeit extreme Probleme mit der mir zugewiesenen Betreuerin des AMS...der Vorstand (Geschäftsleiter) hält schützend die Hand über diese Mitarbeiterin.Es ging bis dato schon so weit, dass ich den Ombudsmann eingeschaltet habe und die AK für Wirtschaftsrecht...es wurde nur hin und her gemailt und telefoniert aber das tatsächliche Problem wurde unter den Tisch gekehrt...ein Betreuerwechsel wurde vom Vorstand abgelehnt....in meinen Akten werden nur negative Eintragungen getätigt, die mir erst bekannt wurden als ich einen Antrag auf Einsicht gefordert wurde...die Betreuerin hat sich bei ehemaligen Firmen über mich Erkundigungen eingeholt, als es um eine Erweiterte Ausbildung zu meinem Beruf ging, der dann mit dem Worten abgelehnt wurde es haben sich neue Erkenntnisse für sie eröffnet.....als ich in meinen Akte darin gelesen habe, was für Erkenntnisse erworben wurde, viel ich aus allen Wolken....nur negatives....nach Rücksprache mit den ehemaligen Dienstgeber!
n, stellte sich heraus, dass diese Darstellungen nicht so geäußert wurden...es gab Gegendarstellungen seitens des Dienstgebers, die an das AMS weitergeleitet wurden....weiteres wurde ich dazu aufgefordert, wenn ich diese höher Qualifizierte Ausbildung machen möchte, ich ein psychologisches Gutachten durch das AMS erstellen muss! Obwohl mir aber schon im Vorfeld eine Zusage ohne diesem Gutachten erteilt wurde. Was dann revidiert wurde, dass da ein Fehler unterlaufen sei! Ich habe eine Ausbildung zur Sozialpädagogischen psychosozialen Fachbetreuerin aber leider keine Diplomierte! Wenn ich Versuche starte einen Job zu finden, heißt es leider sie haben kein Diplom....Ich bin 50 plus...und es gibt Fördergelde für Ausbildungen! Auch muss ich mir Aussagen anhören so wie: wenn ich diese Ausbildung mache, darf ich nicht arbeiten, aber dann wieder nur mit einer Einstellungszusage....(Ausbildung ist Berufsbegleitend) dann hatte ich eine Einstellungszusage, war ja auch wieder nicht oka!
y....denn es hieß ja plötzlich...neue Erkenntnisse usw...Also !
was will
diese Betreuerin von mir? Würde gerne noch ausführlicher werden, aber das würde hier den Rahmen sprengen...!
Ein anderes mal fragte ich nach ob ich einen Antrag auf Kostenersatz einreichen könnte, da ich ein Vorstellungsgespräch hatte, wo ich über 200km gefahren bin, bekam zur Antwort, da muss ich mindestens 3 Bewerbungsgespräche zusammenlegen und dies an einen Tag absolvieren usw.
Meinte wie soll das bitte gehen, wenn eines in NÖ wäre und das andere in der Steiermark....da schon alleine 500-600km zu fahren sein. Diese Betreuerin war sehr ungehalten und erbost darüber und meinte, dass es mir ja rechtlich nicht zustünde und überhaupt....Komischerweise, konnte ich ohne Probleme bei einer anderen Mitarbeiterin, den Fahrtkostenzuschuss einreichen. Bei meinen letzten Termin, fragte ich nach wie es mit einem Praktikum aussieht, da ich mich gerne in einen anderen Sozialpädagogischen Bereich bewerben möchte, wo ich aber keine Erfahrung sammeln konnte. Wieder eine Abfuhr mit dem Wortlaut, max.1-2 Wochen und nur mit einer Einstellungszusage. Ich bin echt schon verzweifelt, mir werden nur Steine in den Weg gelegt....auch habe ich schon die Panik davor, wenn ich bekannt geben muss, wo und bei welcher Firma ich mich beworben habe.....mein vertrauen ist gleich null, weil ich nicht weiß was dieser Frau noch alles so einfällt. Was kann ich tun....wohin kann ich mich w!
enden? Es herrschen so viele Missstände und ich frage mich auch, wo leben wir, dass so mit einem umgegangen wird....einer den anderen kennt und man dagegen machtlos ist!
Liebe Grüße
E.

Antwort:
Ihr Eintrag ist ein weiterer unter vielen, der belegt, dass es sich bei dieser Arbeitsmarktpolitik um Inkompetenz, Widerlichkeit, Mobbing handelt, nur um Lohndumping zu betreiben bzw. den Niedriglohnsektor auszubauen.
Diese Behörde ist natürlich nicht im Interesse der Betroffenen tätig, sondern setzt eine faschistoide Politik neoliberaler Gruppierungen um - allen voran ÖVP / SPÖ etc. deren Klientel - bzw. sie selbst - wollen weiter schwindelerregend hohe Einkommen lukrieren.
Abgesichert durch "auch Schweinereien", wie in ihrem Fall, von Behörden!

Nehmen sie sich in Zukunft, wenn möglich, eine Begleitperson zu den Terminen mit - "wirkt Wunder".
Auch schreiben sie die Volksanwaltschaft (post@volksanw.gv.at) an senden denen den Eintragstext und bitten um Unterstützung - solche kommt vor! UNBEDINGT!
Auch ist anzuraten Beschwerden / Kritiken an den/die politisch Verantwortlichen - Sozialministerium / Hundstorfer / SPÖ (post@sozialministerium.at) - über diese Unerträglichkeiten zu senden! Die sollen wenigstens über die Konsequenzen ihrer menschenverachtenden, inkompetenten, menschenrechtsverletzenden, anti-demokratischen Politik aufgeklärt werden.
Ev. auch übers SozialTelefon-Bürgerservice gebührenfrei 0800 20 16 11 (kostenfrei) - E-Mail sozialtelefon@bmask.gv.at - ans Sozialministerium wenden und zu einer Auskunft drängen!
Wie ev. weitere Adressen unterrichten - Beschwerden an mehreren Stellen, mit Aufklärung der Medien!

BeraterInnenwechsel ist auf Grund eigenen Wunsches fast ein Ding der Unmöglichkeit!

Infos bei Mobbing durch das AMS / Schlechte Behandlung:
Bei richtiger Vorgehensweise sind auch Schmerzensgeldforderungen möglich!

Es gibt keinen Rechtsanspruch für tatsächliche Ausbildung nur den Zwang zu Deppenkursen! Drum, bei selbstgesuchter Qualifikation, weiter lästig sein!
Bez. Ausbildung ziehen sie ev. noch andere Entscheidungsträger, ausser ihrer bösartigen BeraterIn, hinzu!
>zu selbst gewählter Ausbildung / Formalweg!
Beschreiten sie den Formalweg / Legen sie alle Daten den Kurs betreffend bei!
Begehren, für Instanzenweg, abgeben!
Ombudsmann Buchgraber von der LGS-Steiermark riet, den Formalweg zu berschreiten und sich ein Begehren zusenden zu lassen. Dann gäbe es einen Instanzenweg von der Geschäftsstelle über den Regionalbeirat bis zum Landesdirektorium. ("Instanzenweg für Ausbildung ohne Rechtsanspruch?"

Wir haben es hier mit einem demokratielosen, faschistoiden Bereich zu tun, wessen Angestellte die unseriöse Aufgabe haben Betroffenen individuelle Schuld zu suggerieren, damit man mit ihnen alles machen kann - auch psychisch zerstören!
Sich das bewusst machen ist eins der Wichtigsten (ev. oft das Einziege was zu tun ist), um sich vor psychischer Erkrankung zu schützen!

Was den Bewerbungszwang betrifft, so schiebt der Verwaltungsgerichtshof den Methoden des Arbeitsmarktservice, schematisch wöchentlich eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen vorzuschreiben, einen Riegel vor!
Eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachweisen.

Zum Verständnis - hilft sich richtig einzustellen!
(Ev. Zeit nehmen und in Ruhe durchlesen!)
"Wer ist für diese "menschen-, gesellschaftsschädigende" Arbeitsmarktpolitik verantwortlich?" (15.03.14)

"Methode zum Ausbau des Niedrigstlohnsektors" (29.05.14)

Arbeitsmarktpolitik: "Warum Inkompetenz, Demütigung, Menschen-, Gesellschaftsschädigung?" (3.03.12)

>Zur Info bez. Zwangsmassnahmen / "Zur Peinlichkeit Coaching" / "Coaching Pflicht?"

Alles Gute! (Ohne Gewähr)

Eine andere Welt ist möglich!"
Österreich / Europa braucht schleunigst tatsächlich soziale-humanistische Partei-en. Lasst sie uns wählen! Parteien gründen! Gründungen unterstützen!

14.04.2015 um 21.35 Uhr - von E*. - ".., wenn die falschen Personen an einem Platz sitzen wo sie nicht hingehören, ihre Positionen ausnützen um sich selbstgerecht darzustellen, Macht ausüben und andere damit nur schaden!"
Sehr geehrter Herr Moser,
herzlichen Dank für Ihre Antwort und die Infos über Kontaktadressen, um meine Sachlage und die Missstände an diversen Stellen bekannt zu geben! Sie haben mir sehr weitergeholfen.....ich bin sehr wohl auch der Meinung, dass so einiges Öffentlich gemacht werden soll und muss, vor allem wenn die falschen Personen an einem Platz sitzen wo sie nicht hingehören, ihre Positionen ausnützen um sich selbstgerecht darzustellen, Macht ausüben um andere damit nur schaden! Wie soll man dazu noch in der Lage sein, einen Job zu finden?!Es ist nur mehr Frustrierend...möchte mich nicht in dieser Schiene finden, wo man mich hintreibt durch diese Vorgangsweise.....auch lasse ich mich nicht Mundtot machen von diversen Menschen am AMS! Mit mir nicht!!
DANKE Liebe Grüße

Hallo Hr. Moser.

Wie versprochen melde ich mich wieder mit dem Bericht über mein ItWorks-Abenteuer.

1. Termin: Zuerst die Anmeldung an der Rezeption, danach musste ich ca. eine Std. warten, um dann von einem \"Recruter\" (absichtlich Buchstabengetreu abgeschrieben!) den Termin für das zweite Gespräch zu erfahren.

Am nächsten Tag - der 2. Termin:
Diesmal kam ich gleich an die Reihe und es sollte geklärt werden, welche \"Schiene\" ich fahren soll.
Nachdem ich erklärte, welche Tätigkeiten ich GAR NICHT machen möchte, unterschrieb ich die Ablehnung der Teilnahme und die Betreuerin schickte mich ans AMS zurück.

Gleich am nächsten Tag war ich in der Info-Zone um mir einen neuen Termin zu holen und nun warte ich auf den weiteren Verlauf.

Jedenfalls ist es mir - in ruhigster Art - gelungen, diese Sekkiererei abzuwenden.
Liebe Grüsse T. (11.04.15)

Arbeitslosigkeit: Was die Deutschen besser machen Link Krone :

Mit Zitaten unsers AMS Vorstandes Kopf
Die Deutschen haben einen starken Niedriglohnsektor, der 24 Prozent der Beschäftigung ausmacht. Der EU- Schnitt liegt bei 17 Prozent\", erklärt AMS- Vorstand Johannes Kopf.
Andererseits wurde das Lohnsystem flexibilisiert, viele Gehaltsfestsetzungen auf Betriebsebene verlagert, wodurch teure Tarife (Kollektivverträge) umgangen wurden. Kopf: \"Wenn man es positiv sehen will, kriegen mehr Menschen wenig, aber dafür haben sie einen Job. Aber es ging zulasten der Qualität der Arbeitsplätze.\"

Die grosse Frage lautet : Müssen wir uns jetzt verstärkt vor weiteren BilligJobs fürchten ? (11.04.15)

12.04.2015 um 15.57 Uhr - von L. - "Statistik wichtiger als Menschen"
Soviel zum Thema was die Deutschen besser machen :
So tricksen die Jobcenter: Statistik wichtiger als Menschen Team Wallraff: (RTL)
Mit freundlichen Grüßen L.

14.04.2015 um 10.09 Uhr - von M. S. - "Was ist bitte gut daran, wenn viele Menschen, für zum Teil harte körperliche Arbeit wenig an Lohn erhalten? "
Zu - "Arbeitslosigkeit: Was die Deutschen besser machen?"

Toll geschrieben! Ich weiß nicht ob Deutschlands Arbeitsmarktpolitik besser als unsere österreichische ist. Da gibt’s ja auch (fast) nur mehr unterbezahlte Jobs. Auch gewisse Gesetzesformulierungen sind bei uns in Österreich ähnlich die der Deutschen.

Kopf befand sich wohl in einem Zustand freudiger Erregung als er meinte: „Wenn man es positiv sehen will, kriegen mehr Menschen wenig, aber dafür haben sie einen Job.“

Haben die Alliierten, 1945, bei der Befreiung diverser Arbeitsplätze da jemanden übersehen?
Was ist bitte gut daran, wenn viele Menschen, für zum Teil harte körperliche Arbeit wenig an Lohn erhalten?
Also für mich sind das Tendenzen die nur auf eines abzielen: Die arbeitende und arbeitssuchende Bevölkerung zu kuschenden Sklaven zu machen!

Wenn man diverse Wahlergebnisse aus jüngerer Vergangenheit heranzieht, drängt sich der Verdacht auf, das es wir Österreicher nicht anders wollen. (13.04.15)

Grüß Gott Hr. Moser!

Ich bin zufällig auf Ihre Plattform "soned" im Netz gestoßen und habe einige Fragestellungen und Antworten verfolgt.
Kurz gesagt: Hut ab !
Ihr soziales Engagement und Hilfestellung für jeden Einzelnen ist mehr als vorbildlich (ich denke ich spreche hier im Namen aller, die sich Beiträge und Ihre Zielsetzung angesehen haben und natürlich auch derer, welche Rat und Mut von Ihnen bekommen haben).

Meine Vorgeschichte:

Ich habe mehr als 15 Jahre beim gleichen Unternehmen (nach meiner Ausbildung) gearbeitet. In einem stark wachsenden Unternehmen habe ich nach und nach mehrere Führungspositionen übernommen. Da der Arbeitsumfang und die Verantwortung ständig und stark angewachsen sind (für meine Person), vom Unternehmen aber nur zögerlich (und in manchen Bereichen gar nicht) die erforderlichen Recourcen und Strukturen geschaffen wurden, habe ich letzten Sommer den Entschluss gefasst das Unternehmen zu verlassen. Für mich war das nicht leicht, aber der einzige Weg - da ich mit Volldampf auf ein "burn-out" zugesteuert bin (70 Stunden Wochen, mehrere Dienstreisen pro Woche, keine Wochenenden, usw...).
Mir ist bewusst, dass es viele Vorurteile zu dem Thema gibt - wenn das aber einem selbst mal passiert (und wenn es noch nicht zum Bewusstsein wurde) ist das sehr ernst... . Hat bei mir einige Zeit gedauert hier für mich selbst Klarheit zu schaffen (und ist auch nur durch Austausch mit Freunden/Familie möglich gewesen, welche mich alle bei meiner Entscheidung voll unterstützt haben).
Nach dem ich meine Kündigung ausgesprochen habe (und hart geblieben bin), wurde einvernehmlich ein Zeitrahmen vereinbart zur Nachbesetzung und auch zu deren Einschulung (das war mir persönlich auch wichtig, da ich nach wie vor ein gutes Verhältnis zu meinem alten Arbeitgeber habe und haben wollte - nach mehr als 15 Jahren Engagement hängt man trotz allem an dem Haufen).
Das Dienstverhältnis endete offiziell im Frühjahr 2015 (wobei da bereits einige Wochen Resturlaub aufgebraucht wurden). Da ich ziemlich ausgelaugt war, und die "restliche Arbeit" bzw. Einschulung auch sehr intensiv war, habe ich nicht aktiv nach einer neuen Stelle gesucht. Der Anpruch auf Arbeitslosenunterstützung ruhte dann noch einen Monat, da noch immer viele Tage Urlaub bei Ende des Dienstverhältnisses vorhanden waren.

Nun zur Frage:

Am 8. Tag, an dem ich finanzielle Unterstützung erhalten habe, bekam ich eine Stellenvermittlung mit einem veranschlagten Bruttogehalt von 1,4k pro Monat zugesendet (was ca. der Arbeitslosenunterstützung entspricht). Die Tätigkeitsbeschreibung würde ich eher als Hilfsarbeiten im technischen Bereich definieren (üblich für Berufseinsteiger von berufsbildenden Schulen, wobei mein „Berufseinstiegsgehalt“ vor 15 Jahren leicht darüber war....).
Die genaue Berufsbezeichnung als techn. Angestellter ist (meiner Meinung nach) nicht einfach zu definieren (anders als z.B. gelernter Maurer (nur als Beispiel!)). Natürlich kann man versuchen (was offensichtlich passiert ist) die allgemeine technische Ausbildung und auch den beruflichen Werdegang so zu interpretieren, dass man dann alle „technischen Hilfsberufe“ ausüben kann und muss. Ich befürchte, dass hier nur so schnell wie möglich versucht wird, meine finanziellen Ansprüche zu streichen (anstatt bei der Suche nach einer geeigneten Stelle zu unterstützen), wenn ich die Stelle nicht annehme (da ich diese ja nich ablehnen darf, wenn die Entlohnung dem KV entspricht – was ja meiner Meinung nach sämtilche Gehaltsverhandlungen bei der Bewerbung untergräbt).
Als zumutbar ist doch definiert, wenn die Entlohnung dem KV entspricht. Der Entgeltschutz gilt ja auch nur für berufsfremde Stellen, und diese Definition ist mir persönlich eben nicht klar! Bei meinem Beratungsgespräch hatte ich auch versucht hier Klarheit zu bekomme (im KV gibt es ja nicht nur Mindestgehälter für Ausübungsjahre, sondern verschiedene Verwendungsgruppen). Nach mehrmaliger Nachfrage, wer den definiert welche Verwendungsgruppe zur Mindest-Gehaltsbestimmung für meine Person zutrifft, kam immer nur die Antwort „der neue Arbeitgeber“. Entweder hat mich mein Betreuer nicht verstanden oder wollte es nicht.... Ich habs dann aufgegeben noch mal zu fragen.
Ich möchte hinzufügen, dass in meinem Fall die finanzielle Unterstützung mom. nicht überlebensnotwendig ist (im Gegensatz zu vielen anderen Beiträgen auf Ihrer Plattform). Ich möchte mich aber trotzdem an Sie wenden, da ich das Vorgehen des AMS, wie oben beschrieben, sehr bedenklich finde. Ich bin nach wie vor der Meinung, dass der Beruf nicht als „Übel zum Zweck“ zu betrachten ist und auch einen positiven Teil in einem Menschen einnehmen sollte – wenn er das denn möchte (ist wohl etwas „blauäugig“ oder nach Meinung vieler einfach nur falsch). Habe ich eine Chance die Stelle abzulehnen und in welchen Rahmen kann dann eine Gehaltsverhandlung bei so einer Stellenvermittlung überhaupt ablaufen (ohne Verlust der finanz. Unterstützung)? Auch eine Klärung zum Thema Berufsgruppe/Verwendungszweck würde mir persönlich helfen. Ist irgendwo geregelt was als Berufsfremd für einen techn. Angestellten gilt?

Entschuldigen Sie, wenn es etwas lang geworden ist.

Natürlich können Sie gerne meine Nachricht auf Ihrer Plattform veröffentlichen, wenn Sie das möchten – ersuche aber meinen Namen/Mailadresse vertraulich zu behandeln.

Ich würde mich um Ihre Rückmeldung bzw. Ihren Rat sehr freuen. MfG U. (9.04.15)

Antwort:
Sie haben sich gegenüber ihrer Firma anständig verhalten und ich kann mir vorstellen, dass es nicht leicht war zu dem Entschluss, die Firma wegen Burn-Out Gefährdung zu verlassen, zu kommen! Braucht einiges an Reife und war im Sinne ihrer Gesundheit mehr als angebracht.
Nur - wie sie bis jetzt schon erlebten macht das AMS und diese menschenverachtende Arbeitsmarktpolitik alles zunichte - was soweit gehen kann, dass genau diese Behörde ihre Gesundheit gefährdet.

Ich nehme an ihre AMS-BeraterIn hat sie gut verstanden, nur kann sie sie bez. dieser Arbeitsmarktpolitik und dem Vorgehen ihrer Behörde nicht, so aufklären wie ich es tue! - Denn das wäre mit einer fürchterliche Kritik an ihrer Behörde, dieser Arbeitsmarktpolitik und letztendlich an ihrem Wirken, an sie selbst, verbunden.

Im Sinne einer kompetenten Arbeitsmarktpolitik ist deren gesetzlich vorgeschriebenes Vorgehen eine Katastrophe! Stichwort Ressourcen-Vergeudung - z.Bsp. "fehlende" FacharbeiterInnen - werden in Hilfsarbeiter-Jobs gezwungen.
Oder den Schaden den sie durchs Mobbing an ihren "Kunden" anrichten. etc.
Es handelt sich nicht nur um einen volkswirtschaftlichen Schaden ungeahnten Ausmasses, sondern auch, um - oft nicht mehr gut zu machende - Schäden an Personen und Gesellschaft!
Das alles nur weil eine Gruppe-(n) - hauptsächlich ÖVP aber auch SPÖ etc. - Politik nur im eigenen Interesse macht!

Zu ihrem Problem!
Für die ersten drei Monate gibts einen gewissen Berufs-, Einkommensschutz - dann müssen sie jede Arbeitsstelle über 20 Wochenstunden annehmen, wenn "branchenüblich" bzw. nach Branchen-KV entlohnt wird! (Zumutbarkeitsbestimmungen - 3)

Und wie sie schon andeuten: Sehr nachteilig bez. Gehaltsverhandlungen! Ich gehe weiter - Hier wird Lohndumping praktiziert und Armut erzeugt etc.

Zum Verständnis:
("Damit sie sich wenigstens richtig einstellen können und sich nicht mehr Wundern brauchen/müssen - Ich weiss schlechter Trost!")

"Wer ist für diese "menschen-, gesellschaftsschädigende" Arbeitsmarktpolitik verantwortlich?" (15.03.14)

"Methode zum Ausbau des Niedrigstlohnsektors" (29.05.14)

Arbeitsmarktpolitik: "Warum Inkompetenz, Demütigung, Menschen-, Gesellschaftsschädigung?" (3.03.12)

Alles Gute!

Auch für AMS Bedienstete geeignet ?

Whistleblower-Homepage wird gesetzlich verankert

Die vor zwei Jahren von der Wirtschafts- und Korruptionsstaatsanwaltschaft (WKStA) eingerichtete Whistleblower-Website wird gesetzlich verankert.

Derzeit wird das anonyme Hinweisgebersystem noch als Probebetrieb geführt, ÖVP-Justizminister Wolfgang Brandstetter spricht aber bereits von einem "Erfolgsmodell". Bisher langten 2.540 Meldungen ein. In Kraft treten soll das Gesetz mit 1. Jänner 2016.

Whistleblower-Homepage wird gesetzlich verankert (ORF)

Sehr guter Brief!
Kopfs Aussagen sind mir ebenfalls kopfschüttelnd aufgefallen.

Zu: "Offener Brief an AMS-Vorstand Johannes Kopf: Werden Sie aktiv gegen die Rekordarbeitslosgkeit statt gegen Arbeitslose Stimmung zu machen!" (2.04.15)