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25.04. 2024 um 8.39 Uhr - von J*. - "AMS-PKW"


Guten Tag Hr.Moser,
meine Beraterin wollte wissen, ob ich einen PKW habe für die Vermittlung. Ich habe gesagt ja, aber er ist nicht fahrbereit, ich kann mir die Reparatur nicht leisten und ehrlich gesagt leide ich seit einem Unfall an einer Angststörung wenn ich mit dem Auto weiter fahren muss (das habe ich nicht dem AMS erzählt) Ist der AMS eigentlich berechtigt Zulassung für einen PKW zu überprüfen?
Und muss ich dem AMS von meiner Angststörung erzählen?
Danke für die Auskunft!
Mit freundlichen Grüßen

Antwort:
Sie müssen dem AMS nichts von ihrer Angststörung sagen, ausser sie wollen es, weil es von Vorteil für sie wäre. Aber selbst dann bräuchten sie diesbez. ein ärztliches Attest - oder das AMS schickt sie diesbez. selbst zur ärztlichen Untersuchung.
Da es bez. der Wegzeit zur Arbeit eine grosse Rolle spielt - ob sie einen PKW haben - ist es für das AMS von Interesse zu wissen, ob sie den PKW auch benutzen!
Mit dem PKW können sie innerhalb der selben Zeit einen weiteren Weg zurück legen - was bedeutet, es erhöht sich wahrscheinlich. auch die Anzahl der Firmen bei denen sie sich vorstellen / bewerben können, was wiederum die Möglichkeit erhöht, dort auch ein Dienstverhältnis einzugehen! (Zumutbarkeit von langen Arbeitswegen)
Es wäre von Vorteil, wenn sie irgendwie belegen könnten, dass das Auto nicht fahrtauglich ist bzw. sie es aus welchen Gründen auch immer nicht verwenden?
(Ohne Gewähr)


25.04. 2024 um 10.18 Uhr - von S. - "Bezugseinstellung ist aufgehoben!
- aber es war trotzdem sehr nervenaufreibend!"


Guten Morgen,
Tja, gestern erhielt ich eine überraschende Nachricht vom AMS-die Bezugseinstellung ist aufgehoben!
Sie haben es nochmals geprüft und jetzt sei der Arbeitsweg nicht zumutbar für mich.
Ich weiß nicht einmal wo dieser gewesen wäre oder welche Arbeitszeiten gewesen wären.
Es hat eigentlich geheißen, es wird dem Regionalbeirat vorgelegt usw… Aber anscheinend hat das AMS selbst erkannt, dass alles nicht zusammen passen kann. Ich bin sehr froh, dass es nun geklärt ist, aber es war trotzdem sehr nervenaufreibend!
Zum Glück bekomme ich mein Geld! Lg

Antwort:
Freut mich! Alles Gute!

Zu: "Sperre im Krankenstand?" (10.04. 2024)

24.04. 2024 um 8.46 Uhr - von Ano. - "Sperre während einer Sperre"


Hallo Christian,

ich lese hier oft, dass es während einer Sperre keine weitere Sperre geben darf.
Jetzt habe ich aber auf der AMS-Homepage folgendes entdeckt:

"Sie müssen auch während einer Geldsperre dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Das bedeutet, dass Sie auch während einer Geldsperre eine Stelle annehmen müssen, da Sie sonst nochmal gesperrt werden können."


Kann das sein? Ich finde das schon eine seltsame Rechtsauffassung.

(Quelle: AMS-Seite unter: Fragen zu Ausschlussfristen und Geldsperren - Was passiert, wenn ich eine Stelle ablehne?)

Antwort:
Dann wurde die Kocher-Ankündigung mittlerweile umgesetzt.
Hier braucht es den Rechtsweg ev. bis zum Ende!
Vom Bundesverwaltungsgericht - ev. bis zum VwGH - hier ev. mit Verfahrenshilfe!

Folge sämtliche Links zum Thema! "Sperre während einer Sperre?"

24.04. 2024 um 9.27 Uhr - von H*. - "Kochers-AMS Kampf gegen die geringfügige Beschäftigung"
Hallo,

da das AMS etwas gegen geringfügige Beschäftigung hat und nicht bei Arbeitslosen ansetzen kann, setzen sie, angeblich seit 2023, bei den Firmen an.
Sie belästigen die Firmen mit Formularen (im Anhang) mit denen die Firmen bekannt geben sollen, WARUM sie die/den geringfügig Beschäftigte/n NICHT VOLLZEIT einstellen.
Durch diese Quälerei hoffen sie, dass sie die Geringfügigen kündigen. Denn das Formular MUSS man, mit Niederschrift und Androhung von Sperre, halbjährlich oder spätestens jährlich ausfüllen lassen.
Angeblich wird sogar das Finanzamt dazugeschaltet.

MfG H.

Anmerkung:
Siehe zum Thema auch unter: "...., dass ich an diesem Kurs teilnehmen muss"

Wie der Kommentar von RA. Dr. Pochieser
"Kocher bläst zum Halali auf geringfügig beschäftigte Arbeitslose, arme Menschen und ihre Arbeitgeber" (29.06.23)

21.04. 2024 um 13.16 Uhr - von T. - "Muss ich der Zwangsmassnahme mein Gutachten vorlegen?"


Lieber Herr Moser,

anbei finden Sie eine Zuweisung zu einem Infotag bei Transjob, welcher gleichzeitig ein „konkretes Arbeitsangebot“ sei. Unter Anderem muss ich, im Falle gesundheitlicher Einschränkungen  was bei mir der Fall ist, eine ärztliche Bestätigung über die auszuschließenden bzw. noch möglichen Tätigkeiten zum Gespräch/Infotag mitnehmen und vorlegen.

1. Die ausgeschriebene bzw. „vorgestellte“ Tätigkeit entspricht in keinster Weise meinem Leistungskalkül.
2. Muss ich tatsächlich ärztliche Bestätigungen einem „potentiellen Dienstgeber“ vorlegen, es handelt sich dabei doch um sensible Daten.
3. Hätte/Müsste nicht die Betreuerin des AMS im Voraus abklären ob die Stelle, die sie mir zuweist meinem Leistungskalkül überhaupt entspricht?


Wie soll ich mich bei dem Gespräch verhalten, was muss ich von meinen Daten tatsächlich angeben.

Werde mir natürlich die Anforderungen an die angebotene Stelle erklären lassen, möchte allerdings mein Gutachten NICHT an Transjob weitergeben, habe ich das Recht die Stelle abzulehnen bzw. die Dame darauf hinzuweisen das ich aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkungen eben keinen Baumschnitt (nicht in – und über Kopfhöhe), keine Benützung von Besen bzw. Rechen (wiederkehrende Stoß- und Ziehbewegung), keinen Rasenmäher (vibrierendes Gerät) keine Leitern (siehe Leistungskalkül), Unkraut jähten nur drittelzeitig über den Arbeitstag in kniender- hockender Haltung, auch kein Leeren des Grassackes (abspreizen der Arme) etc., machen darf/kann.

Dies wäre allerdings, meiner Meinung nach, Sache der Beraterin, oder liege ich da falsch?

Darf auf Homepage veröffentlicht werden ohne Namensnennung, die Zuweisung sowie das Gutachten dient zu ihrer alleinigen Information, dieses bitte nicht veröffentlichen.

Herzlichen Dank Im Voraus für Ihre Antwort!

Mit freundlichen Grüßen (20.04.24)

Antwort:
So ist es.
Sie brauchen die Neugier der "Zwangs"-Massnahme nicht befriedigen - auch ist der "Kampf" in weiterer Folge eh mit dem AMS zu führen, denn die Behörde ist es, die ihnen ev. den Bezug sperrt - wogegen sie falls Berufung einlegen.
Wenn sie sich sicher sind, dass das Gutachten sie von diesem „konkreten Arbeitsangebot“ befreit, so klären sie die Angelegenheit mit dem AMS - was eh zu tun wäre, auch wenn sie das Gutachten vorerst dem "SÖB" vorlegen, dann müssten sie es beiden "Einrichtungen" vorlegen, dem SÖB-Transitarbeitsplatz wie der Behörde AMS!
Und es wäre auch so wie sie sagen/schreiben!
Bei
körperlichen Einschränkungen des/der Arbeitslosen muss das AMS die gesundheitliche Eignung einer Stelle immer konkret überprüfen.
Beantwortung der Frage nach der körperlichen Zumutbarkeit

"Ein wichtiges Judikat gegen die oberflächliche Prüfung der gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch das Arbeitsmarktservice"

Trotzdem - auch wenn sie sich sicher sind, dass das Gutachten sie vor dieser Anstellung schützt, so besuchen sie den Infotag und lehnen dort - "ev. dankend" - ab!
Sonst gibt's ev. eine Sperre wegen §49 - bis zur Wiedermeldung - weil Kontrolltermin versäumt, auch wenn der Kontrolltermin ausserhalb der Behörde rechtlich fraglich ist! Dazu siehe auch: "Kontrollmeldetermin verlagern?"
Infotag auch deswegen, um sich genaue Informationen zu holen und auch um auszuschliessen, dass die im nachhinein die Transitarbeitsplatz-Anstellung in eine Deppenkurs-Vermittlung umwandeln.

Wichtig ist, dass das AMS über aktualisierte Gutachten verfügt!
Sollte sie das AMS dennoch sperren, so legen sie der Berufung das Gutachten / Atteste bei!

Ps.: Wenn möglich, versuchen den Sachverhalt bzw. die Angelegenheit vorher noch mit dem Geschäftsstellenleiter zu klären. Besuch ev. mit Begleitperson, wenn möglich! (Ohne Gewähr)

19.04. 2024 um 12.13 Uhr - in "einfach unerhört!"
"Sozialhilfegesetz laut Amnesty und Armutskonferenz menschenrechtswidrig"


"einfach unerhört!"-"Sozialhilfegesetz laut Amnesty und Armutskonferenz menschenrechtswidrig"


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